今年，在经济运行持续下行态势和全市大部分企业生产经营状况趋紧双重压力的影响下，扬中全市工资支付类矛盾更加凸显，劳动关系维稳工作面临巨大挑战。面对新形势，扬中市劳动监察大队主动作为，五手齐抓确保全市劳动关系和谐稳定。
一是“四个一”工作机制强化责任意识。要求各网格对所辖欠薪企业必须要求一名镇（区）领导负责、一名村干部联络、一名人社协理员走访、一套预案应急，，确保辖区内企业年底前有序支付职工工资报酬。
二是动态排查清扫死角除隐患。深入开展针对租赁企业、挂靠企业、厂中厂、承包企业（或个人）等监管死角的排查工作，确保镇、村一二级网格全面掌握所辖区域企业分布情况，有效避免企业因流动性较大造成的监管死角。
三是长效机制保障职工合法权益。适度扩大欠薪应急周转金规模，设立欠薪案件处理“绿色通道”，推进建立职工工资保证金制度。同时，积极发挥商会、行会、企业家协会等行业组织的规范引领作用，对所属企业的用工行为进行监管。通过规范一个行业、指导一类企业的形式，逐步达到用工全规范的目的。扬中人才网
四是研制个性方案处置疑难杂症。对遗留问题和确实无力支付工资的企业，要广开思路，尽快寻求有效的处置方法，钝化矛盾，确保可控。处理工资类矛盾纠纷，可以综合性地借助行政干预、社会协同、依法维权、法律制裁等措施，法律途径也可区别性的选择劳动监察、仲裁、诉讼、人民调解等渠道，因地制宜，一企一策。这方面各地都有很多成功案例。扬中招聘网
五是提升联动响应能力加大处置力度。全面发挥好已有的专门工作小组的积极功能，各镇（街、区）、人社、住建、信访、财政、公检法机关等部门继续精诚协作，抱团作战，形成工资清欠的整体合力。发挥部门优势，多部门齐抓共管，共同治理工资支付问题，做到突发事件部门联动、重大事件部门联动、专项活动部门联动。注重运用刑事司法手段打击恶意欠薪行为，依法调查和移送涉嫌拒不支付劳动报酬的违法犯罪案件。扬中人才市场
（扬中市人社局）
转自：镇江人力资源和社会保障网 （发布时间：2016-11-14）
