七、用人单位依法解除劳动合同，应当注意哪些事项？
㈠要有确凿的解除理由及依据。用人单位无论是以劳动者过错性解除或非劳动者过错性解除，均应有充足的解除理由及所依据的法律法规、规章制度。 （扬中人才网）
㈡用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。未事先通知工会，属程序性违法，应承担违法解除劳动合同责任。
㈢通知劳动者本人。用人单位应将解除劳动合同决定送达劳动者本人，未通知到劳动者本人的，解除劳动合同决定不生效。属非劳动者过错性解除的，应提前30日期以书面形式通知或额外支付1个月工资的代通知金。
㈣支付经济补偿金。对于非劳动者过错性解除的，应依法支付经济补偿金。 （扬中人才网）
㈤及时办理退工手续。用人单位应当在作出解除决定时，向劳动者出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （扬中人才网）
