2024年以来，扬中市人社局坚持以构建和谐劳动关系为目标，联合治理、化解风险，保障职工合法权益、依法规范用工行为。全市受理劳资案件线索共计2632件，同比减少0.8%。（扬中hr沙龙）
一是深入推进源头治理。各镇（街、区）、村（社区）对辖区内用人单位工资支付开展了12轮“拉网式”“全覆盖”排查，将14户重点欠薪隐患企业，纳入重点监控范围，形成一户一清单，进行书面提醒与警示，对重点欠薪单位开展专人重点盯防，强化源头治理，打击恶意欠薪。全年共督促517户企业支付3705名劳动者工资2200余万元，并成功创建1家省级和谐示范企业、6家镇江市优秀劳动关系和谐企业。二是部门协作根治欠薪。联合住建部门加大对工程建筑领域的检查力度，在全市34个在建工程项目组织开展了五轮专项巡查，通过政策宣传、摸排问题、督促整改，完善制度管理，化解欠薪矛盾。全年共解决工程劳资纠纷656起，帮助1500余名农民工追讨工资2000余万元。三是防范化解劳动争议。成功创成国家级金牌劳动人事争议调解组织（全省6家，镇江仅1家），指导大全集团创成江苏省“金牌劳动人事争议调解组织。全年共立案受理劳动人事争议案件350件，受理案外调解案件359起，达成调解协议及和解的案件303起，调解成功率84.4%；结案率达99.69%，终结率88.01%，调解、撤诉率达97.55%，按期结案率100%，仲裁管理信息系统按期运行率100%。（扬中市人社局）
来源：镇江人社局 发布日期：2025-02-26
