2024年以来,扬中市人社局坚持以构建和谐劳动关系为目标,联合治理、化解风险,保障职工合法权益、依法规范用工行为。全市受理劳资案件线索共计2632件,同比减少0.8%。(扬中hr沙龙)
一是深入推进源头治理。各镇(街、区)、村(社区)对辖区内用人单位工资支付开展了12轮“拉网式”“全覆盖”排查,将14户重点欠薪隐患企业,纳入重点监控范围,形成一户一清单,进行书面提醒与警示,对重点欠薪单位开展专人重点盯防,强化源头治理,打击恶意欠薪。全年共督促517户企业支付3705名劳动者工资2200余万元,并成功创建1家省级和谐示范企业、6家镇江市优秀劳动关系和谐企业。二是部门协作根治欠薪。联合住建部门加大对工程建筑领域的检查力度,在全市34个在建工程项目组织开展了五轮专项巡查,通过政策宣传、摸排问题、督促整改,完善制度管理,化解欠薪矛盾。全年共解决工程劳资纠纷656起,帮助1500余名农民工追讨工资2000余万元。三是防范化解劳动争议。成功创成国家级金牌劳动人事争议调解组织(全省6家,镇江仅1家),指导大全集团创成江苏省“金牌劳动人事争议调解组织。全年共立案受理劳动人事争议案件350件,受理案外调解案件359起,达成调解协议及和解的案件303起,调解成功率84.4%;结案率达99.69%,终结率88.01%,调解、撤诉率达97.55%,按期结案率100%,仲裁管理信息系统按期运行率100%。(扬中市人社局)
来源:镇江人社局 发布日期:2025-02-26