当今信息时代，“大数据”技术为做出正确决策提供依据，扬中市人社局强化运用“大数据”思维，收集、管理、分析、运用数据，提升人才工作成效。（扬中人才市场）
一是推进精准引才。监测“招聘岗位需求”、“求职人员构成”、“排位前十的热门职位”、“需求排位前十的专业”等才情数据，分析供需两侧实际，高效开展就业推荐、主题招聘、校园引才等活动，满足企业需要的同时避免人才资源浪费。（扬中人才网）
二是优化网络招聘。扬中人才网站建立了人才“大数据”，依托网站统计分析模块，后台监测用户职位发布、网页浏览、简历投递等，不断优化“一键求职”功能，提升网站招聘求职成功率。
三是科学规划引才方案。强化校园招聘参会企业、岗位需求、高校专业、引进数、留用数等“数据”的搜集，合纵连横分析各条线路的人才引进成本，筛选“性价比”高的引才路线、“个性化”招聘方案等。（扬中招聘网）
四是加快实现资源共享。加强与周边辖市区对接，积极打破数据割据的现状，探索通过人才网站、电子档案管理系统串联等，实现人才信息库和高校毕业生数据互通共享。
五是完善公共服务。积极推进外包及派遣业务的信息化建设，在“金保工程”二期建设中开发人事代理系统，不断改善和提高劳务派遣机构的服务水平。
下一步，扬中市人社局将进一步挖掘“大数据”在人才工作中的应用，推动人才工作向更高层次发展。
转自：镇江人社网 发布时间：2019-03-14
