江苏亿阀集团有限公司是我市的一家“30强”企业，坐落在西来桥镇，是专业从事高端阀门的研发、铸造，服务、制造与销售的国家高新技术企业。自1982年创办以来，公司培养了一批又一批技术过硬的工人，很多人却在理论考试中屡屡折戟，一直无法在职业技能鉴定上得到晋升。扬中招聘网
人社局职业能力建设科在了解到上述现状后，主动与该企业对接，宣传、解读《企业技能人才评价》工作，企业负责人在知悉相关政策后，随即向人社局提交了《企业开展技能人才评价工作申请》，就这样，一场人才工作的“变革”在江苏亿阀集团有限公司悄然开展。扬中人才市场
什么是企业技能人才评价？
区别于社会化职业技能鉴定，企业技能人才评价是指依据国家职业技能标准，结合企业自身岗位实际，以符合条件的企业为评价实施主体，以主营业务对应的职业为评价范围，以职业能力考核与工作业绩评定为主要内容，对企业内技能人才进行技能水平综合评价的职业技能鉴定方式。
扬中市人社局严格按照国家相关职业技能标准和省、市企业技能人才评价工作要求，根据该公司实际情况，协助其确定考核工种：铸造工、车工、钳工，成立技能人才评价考核委员会，并制定考核内容和考评标准。职业能力建设科驻企布置、落实考核场所、设备、原材料、检测工具仪器等，组织督导员、考评专家组，并邀请镇江市职业技能鉴定指导中心领导魏钰、王建军巡视指导，现场督查。
江苏亿阀集团有限公司共有157名职工参加了此次企业技能人才评价，通过理论考试和时间操作考试，共有133人取得相应的职业资格证书，其中高级工92人，中级工41人。扬中人才网
企业技能人才自主评价不仅保持了公平、公开、公正的特点，还让企业认识到开展自主评价工作对提高自身经营效益、生产质量和生产效率大有益处，让员工感觉到与本岗位从事的生产服务工作紧密结合，达到社会、企业、个人共赢的良好效果。
（扬中市人社局）
转自：镇江人力资源和社会保障网 （发布时间：2017-06-06）
