近日，扬中市人社局开展以“引导为先、失信惩戒、全面构建”为主题的和谐劳动关系构建促进月活动，活动以“确保工资及时支付、参保面进一步扩大”为主要着力点，在“重引导、强保障、提效能”上求突破，为全市和谐劳动关系的构建全面夯实基础。扬中招聘网
扬中市某镀业有限公司经过多年的发展，已经逐步成长为该行业的龙头骨干企业。但近年来，劳动用工中暴露出的一些问题却成为了企业发展的绊脚石。“前几年为了企业发展，不停的跑业务、忙技改。企业好不容易发展到今天，自己的思想意识也转变过来了，可又为依法用工犯起了难。”该单位王总向人社局工作人员大倒苦水。据王总介绍，近几年来随着法治化的不断深入发展，自身的依法用工意识也不断提高，劳动用工过程中总想着依法来办。但事实操作过程中却并不像想象的那么轻松。“拿参加社保来讲，有相当一部分外地职工和年龄较大的职工就很抵触，我们开了好多次会，跟职工宣传效果都不太明显，虽然人社部门的工作人员多次跟我们宣传代扣代缴社会保险费用是我们的义务，但是如果真的代扣代缴了职工队伍极有可能会出现大规模离职的现象。”该单位人力资源主管周主任谈及推进保险工作时极为苦恼。近几年来，像王总这样想依法用工却又不敢依法用的企业比比皆是，自己传统的用工意识好不容易转变了过来，但是却又被职工拖了后腿。自己明明知道不依法用工承担的风险很大，但有时为了企业的正常经营却又不得不忍气吞声。扬中人才市场
重引导——企业、职工双认可确保工作顺利展开。面对近年来企业用工过程中的“苦恼”，扬中市人社局将宣传引导作为今年执法维权工作的重心。通过《致企业的一封公开信》、《劳动保障监察提示函》等形式向企业主宣传工资支付相关法律、法规；通过以案说法，用身边发生的打击欠薪犯罪案例引导企业自觉承担法律责任。同时，通过开展职工“大讲堂”，将法律法规送到职工身边，积极引导职工依法维权，自觉守法。“通过两次面对面的交流，职工了解了政策，打消了顾虑，许多外地职工和年龄偏大的职工都转变了传统思想。我们单位也能够在有保障的前提下安心组织生产了。”扬中市某镀业有限公司周主任高兴道。“这个行业职工具有一定的特殊性，年龄结构相对偏大、职工文化水平相对偏低，针对这种情况，我们组织了两次职工大讲堂。通过第一次对全体职工的宣传，转变了大部分职工的观念。第二次宣传，我们进一步汇总了职工的顾虑，通过实例有针对性的进行了引导，取得了不错的效果”扬中市劳动监察大队刘巍介绍道。扬中招聘网
强保障——劳动维权更加便捷。“事情多了，要求高了，责任大了”谈到近两年基层劳动监察工作，扬中市油坊镇人社中心张主任感慨道。据了解，近两年来，为了让职工能够就近就地维权，扬中市6个一级网格和82个二级网健全完善劳动维权“一站式”服务机制，优化协作办案、疑难问题会商、信息共享、重大事项联动处理等工作机制。此外进一步提升劳动监察两网化管理水平，对不同风险等级的企业实施分类监管，加强劳动关系信息化建设，健全劳动关系动态预警处置体系。加强基层劳动争议调解中心的专业化建设，充分发挥基层调解组织的基础性作用。巩固治理欠薪问题长效机制，加强对重点行业、重点领域和重点企业的日常监管，强化多部门综合治理。“现在政策咨询、参保情况查询什么的都可以所在的社区完成，再也不用东奔西跑的了，真是既方便又快捷。”刚在油坊社区咨询政策的刘师傅高兴的说道。扬中人才市场
提效能——监管能力得到大幅提升。强化基层监察队伍监管的主导地位和主管部门的监管职能是提升监管效能的两大重要法宝。发挥好基层劳动监察队伍主观能动作用，定期督查所辖区域内欠薪企业工资支付情况，引导企业加强管理，合理安排资金计划，保持与职工的双向沟通，切实担负起企业自身的主体责任。全面强化主管部门和相关方面的工作职能。针对工资拖欠类矛盾，保持绿色维权渠道的长期畅通，对群体性拖欠工资类矛盾，高度敏感、应急启动，快速立案、快速查处。继续坚持和有序开展定期排查、重点排查、重点稳控工作，推进在劳动密集型企业建立工资支付保证金制度。综合运用人民调解、行政调解、劳动监察、劳动仲裁等手段，快速灵活处置欠薪矛盾。各镇（街、区）、人社、住建、信访、财政、公检法机关等部门继续精诚协作，抱团作战，形成工资清欠的整体合力。扬中人才网
（扬中市人社局）
转自：镇江人力资源和社会保障网 （发布时间：2017-05-05）
