3月31日，我市召开全市公务员平时考核工作推进会，对在全市范围推进落实公务员平时考核进行动员部署，进一步完善公务员考核机制，促进公务员更好地履职尽职、勤政廉政。扬中人才市场
一是构建科学考核指标体系。紧紧围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面的基本要求，合理确定共性指标和个性指标，体现导向性，突出差异性，具有操作性。扬中人才网
二是推进考核方式方法创新。坚持个人工作记实、主管领导评鉴、群众周期评议等多种考核评价形式，以“日、周、月、季”为节点开展平时考核，多方面、多渠道、多角度地对公务员平时工作表现做出综合评价。扬中人才网
三是拓展考核结果使用途径。把考核结果与提拔任用、教育培训、奖励惩戒等紧密结合起来，与公务员奖金待遇挂钩，实现公务员全年度“痕迹管理”和常态化奖勤罚懒。扬中招聘网
（扬中市人社局）
转自：镇江人力资源和社会保障网 （发布时间：2017-04-01）
