为充分掌握供需双方需求，提高我市人才就业率，为企业输送匹配性高的人才，我局对潜在求职者发放2000余份调查问卷，走访调查500余家企业用工需求情况，总结分析我市春季人力资源需求特点，为高质量搭建就业平台提供参考。扬中人才市场
一、目前我市人才供给特点。
1、岗位需求亮同比增大。由于春季用工高峰、企业生产经营回暖双重影响，企业用工需求同比大幅增加，需求岗位比去年同期上升16%。扬中招聘网
2、我市“三大产业”用工缺口大。我市智能电气、新能源、装备制造“三大产业”用工需求占总量47.12%。在这“三大”制造业中，我市“三十强”企业是用工需求看点，省级、国家级高新技术企业需求岗位占有一定比重，比去年同期有所上升。扬中人才网
3、普通类岗位占多数，技能类岗位十分抢手。招聘岗位主要集中普通类岗位上占需求总量60%左右。技术类岗位总量的19.20%，大多数招聘单位对技术类岗位作了一定要求，具备一定工作经验，重视人才的实际技能和职位的适应性。由于技能型人才的培养周期长、费用高和人员流动性，企业不愿意培养，而采取“招之即用”办法，因此技能熟练求职者在人力资源市场上走“俏”。
4、求职需求与岗位需求错位，市场结构性矛盾依存。岗位技能需求与劳动者素质脱节，技能人才依然供不应求；从调查结果反应企业需求量大的普通岗位、技能岗位找不到人，但有相当一部分求职者因“高不成低不就”难以就业，而管理类、办事类岗位成为市场上求职的热点，求职明显过剩；因此市场结构性矛盾依存。
二、2017年春季人力资源工作四大着力点。扬中招聘网
1、着力信息宣传，提高招聘会的知晓率。进一步充实人力资源市场服务功能，利用扬中日报和“扬中人才”微信公众号和人才官网进行大力宣传，介绍我市人力资源需求情况和市场动态，合理引导求职者的求职动向。
2、着力用工指导，提高用工企业的留人率。为企业提供富有针对性地政策咨询、用工指导，引导企业建立和谐的劳动关系，努力营造“企业关爱员工、员工热爱企业”的良好氛围，总结企业用工稳定的原因，介绍用人留人方面好的做法。扬中人才网
3、着力技能培训，提高求职者的匹配率。注重技能的培训，完善职业培训模式，有针对性的开展职业培训，鼓励企业作为主体，参与职工的技能培训。确保求职者掌握实际操作能力，增强与岗位的匹配度。
4、着力就业指导，引导求职者树立正确的择业观。为有需求的求职者开展职业指导，客观分析就业形势，引导求职者给自己进行合理定位，摈弃“高不成、低不就”的择业心态，树立“先就业、后择业、再创业”正确就业观。
（扬中市人社局）
转自：镇江人力资源和社会保障网 （发布时间：2017-01-25）
