用人单位
招聘信息
求职简历
照片求职
职场资讯
招工信息
兼职信息
收费标准
付款方式
会员中心
《江苏省劳动合同条例》常见问题解读05——非本人原因被安排到新用人单位劳
最新资讯
2014-03-08 3313次
五、非本人原因被安排到新用人单位劳动者,解除或终止时如何计算工作年限? 由用人单位委派调岗、单位重组、内部流动、轮流签约的,以及劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位(含劳务派遣公司)等情形,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同的,或者新用人单位提出解除、终止劳动合同的,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
(
扬中人才网
)
扬中市机关事业单位正常晋升工资工作顺利完成
最新资讯
2526次
2019-04-04
扬中市秋季人才交流会暨金秋专场招聘会成功举办
最新资讯
2144次
2018-11-23
两会代表委员热议就业目标和积极就业政策
最新资讯
1926次
2018-03-15
南京建立社保待遇领取资格比对工作机制
最新资讯
1855次
2018-07-30
《江苏省劳动合同条例》常见问题解读07——用人单位依法解除劳动合同,应当
最新资讯
3000次
2014-03-09
扬中人才网
切换至电脑版
首页
招聘
简历
客服
会员
//人才联盟 //统计代码