管理员工的20条法则之九（扬中）
法则九：批评讲方法是管理艺术的精髓之一（扬中）
作为领导，管理者难免要批评下属，但决不能简单化的看待批评。批评的目的是为了指出缺点、错误，并期待改正，如果你的批评只是指出错误，或者仅是个人情绪的宣泄，而未达到让被批评者改正，让其他人警惕的目的，这就是一种失败的批评。所以批评是要讲方法的，它是管理艺术的精髓之一。（扬中招聘网）
1、认真地对待批评员工的方式问题（扬中招聘网）
2、批评所要注意方式方法（扬中招聘网）
3、带着爱心去批评（扬中人才网）
4、委婉地指出错误更容易让人接受（扬中人才网）
5、不要当众失责下属（扬中人才网）
6、简短有力的批评更有效（扬中人才市场）
7、用“表扬”来批评（扬中人才市场）
8、“狠批”勿忘善后（扬中人才市场）
