朱先生求职简历

个人简介：↓
◆自我评价
10多年工作经历，使我能较快融入新的工作环境，反应灵活，具有良好的表达能力与亲和力，始终保持较高职业敏感度和职业操守，稳重、认真、效率高。具有丰富的行业经验，曾广泛涉足零售、制造、电气、化工、互联网、新能源等行业，并担任企业中高层管理职务，擅长人力资源管理诊断、营销管理、连锁经营管理。
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◆工作经验
※ 2014∕04 -- 至今：镇江市某商超有限公司｜人力资源总监∕副总
行业：连锁零售业规模：600-800人
工作描述：
1、根据公司“大生鲜”发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、结合公司现状，组织修定各项人力资源管理制度，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部做好有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
3、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
4、根据公司发展战略，结合各部门用人需求为公司搭建人才梯队，开展“储备干部”培训计划、猎聘中高端管理人员，有效缓解了公司人才短缺现象；
5、分部门整合培训需求，完善培训流程，打造公司培训体系，内训、外训相结合，有效提升各部门业务能力；
6、正确面对员工关系管理，处理员工间的冲突。根据企业现状，规避法律风险，保证公司的各项管理正规化、合法化和合理化，以便稳定公司的员工队伍，从而促进公司业绩持续快速发展；
7、开展人力资源诊断分析工作，通过对战略规划、工作分析、员工管理、薪酬福利、绩效考核和培训开发等人力资源模块的现状进行比对分析，精确查找存在的问题和不足，明确全年工作开展思路，同时制定有针对性的整改措施，以进一步提升人力资源集约化管理和人力资本投入产出效率效益；
8、政府、媒体等公共关系的建立、维护及保持。
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※ 2013∕03 -- 2014∕03：江苏生美工业技术集团有限公司｜集团人力资源总监
行业：加工制造业、新能源行业规模：800-1000人
工作描述：
1、分管集团人力资源工作；
2、完善集团人力资源管理体系，主持人力资源开发与建设工作，协调各部门贯彻人力资源管理制度；
3、制定集团年度人力资源需求计划，主持中高级人才的招聘工作；
4、完善绩效考评机制，主持集团管理人员绩效考评、述职及绩效沟通工作；
5、制定集团培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、对集团各项管理制度进行起草、报批、修订和实施；
7、对集团人力资源状况进行诊断，做好总量、质量、成本的监控和管理；
8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况；
9、代表公司与政府对口部门联络、沟通、协调。
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※ 2011∕03 -- 2013∕03：华鹏集团有限公司｜人力资源经理
行业：电气制造业规模：1200-1500人
工作描述：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和中长期规划；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、负责公司岗位说明书编制，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据公司部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（含减员），经上级领导审批后实施，促进人员结构的优化配置；
5、搭建集团招聘体系（6大子公司），审核管控各子分公司及部门招聘计划、招聘程序，参与面试与筛选工作，做好各子分公司、部门间的人力资源协调工作，猎聘中高端管理、技术、营销等人才；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督管理，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬福利政策和晋升政策，做好各种职系员工职业生涯规划发展体系的建立；
8、组织员工岗前培训、提升培训，外部拓展培训，不断优化公司培训体系；
9、负责销售总公司人力资源事务管理（4大区域，20多个驻外分公司，200多名自有营销员）。
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※ 2010∕03 -- 2011∕03：江苏宏达新材料股份有限公司｜办公室主任
行业：化工制造业上市公司规模：1000-1200人
工作描述：
1、人力资源管理主要负责：招聘、猎头、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核；
2、行政管理主要负责：员工宿舍、食堂、保安、绿化环卫、基建、接待、车队。
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※ 2006∕08 -- 2010∕03：中电电气集团有限公司营销中心｜行政人事主管（参与营销管理）
行业：电气制造业、新能源行业规模：4500-5000人
工作描述：
1、负责营销事务管理，参与建立团队营销模式，参与组织营销行政会议；
2、负责集团体系工作在营销中心内部及各办事处的贯彻（40多个办事处，近400名营销员）；
3、组织建立、完善公司的绩效考核制度和绩效管理体系；
4、组织及监督各办事处开展各类绩效考核、考勤工作；
5、根据办事处现有人员及公司发展需求，编制招聘计划、实施招聘；
6、制定系统的培训体系和培训方案，协助公司做好办事处各项培训工作。
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※ 2003∕10 -- 2006∕08：华润万家有限公司｜店长 │ 卖场经理 │ 区域督导
行业：连锁零售业上市公司规模：超20000人
工作描述（店经理、副店长岗位）：
1、负责卖场的经营与管理；
2、监督卖场商品的进货与验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等作业；
3、对员工的考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况进行监督与管理；
4、负责员工的招聘、培训、绩效考核、提升、降级和调动；
5、顾客投诉与意见处理；
6、执行上级下达的各项任务。
工作描述（督导岗位）：
1、日常巡店； 2、检查员工管理情况； 3、检查当班人的工作情况； 4、检查店容店貌情况；
5、检查安全管理情况； 6、检查帐务管理情况； 7、检查商品管理情况； 8、检查单据管理情况；
9、检查现场管理情况； 10、检查台帐管理情况； 11、探讨经营管理情况。
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备注：
※2003.10—2006.08 本人服务于华润万家（苏州）超市有限公司，历任储备干部、培训讲师、副店长、店长、区域督导等职务，熟悉招聘、培训、薪资、员工关系等模块的运行，对于高、中阶招聘有较多实际经验，具备高素质的综合管理能力、领导能力与沟通能力，对商品管理、营销运作和业绩管理等有较强的操盘技能。
◆项目经验
※ 2011∕10 -- 2015∕12：地方人才网站筹建及上线运营项目
责任描述：主持工作
项目描述：县市级人才网站的筹建与运营。
※ 2007∕10 -- 2010∕05：张家港天澜服饰有限公司连锁店现场管理能力提升项目
责任描述：顾问、督导
项目描述：对扬中地区连锁卖场的商品陈列、员工礼仪、日常管理等事项进行定期检查与指导，以达到提升业绩与企业形象的目的。
◆教育背景
2005∕09 -- 2007∕08：南京大学｜行政管理｜本科
◆培训经历
2013年：网络管理工程师（工信部）
2013年：高级人力资源管理师（人社部）
2008年：助理经济师（镇江市人事局）
2005年：管理训练营培训合格证书（华润万家）
2004年：秘书职业培训证书（江苏省劳动与社会保障厅）
2002年：内审员资格证书（ISO9001：2000，国家质量认证培训中心）
◆语言能力
英语：读写能力、听说能力一般。
◆专业技能
计算机初步维护、熟练运用各种办公软件、企业网站建设。
◆兴趣爱好
书籍收藏、翡翠鉴赏。